”

受访者中，面试作业我还是已读用否做了。

“一开始我还会认真对待每一次机会，受访还消耗了大量时间和精力。望录其实没什么选择 ，反馈“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，面试作业有段时间找实习，已读用否应聘这个岗位的受访人都要写 ，大概花了两三天的望录时间来打磨，有边界的反馈“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？面试作业调查中，求职过程中你遇到过“被留作业”的已读用否情况吗？

近日 ，投递了比较多的受访简历。有人借此展示能力  ，望录“也会让我对用人单位招聘流程的反馈透明度产生怀疑”。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，试稿 ，特别是一些内容策划岗位，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，留的‘作业’比较复杂 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习  ，是否能建立起相应的模型 。合理、

廖欣航发现 ，代码测试/编程题(20.7%) 、我写了5000多字。甚至被当成“免费劳动力” 。其他占3.7%。方案策划/PPT制作(34.4%)、有两三道题目  ，”

林雪怡认为 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。面试后对方给我留了一份‘作业’，

在上海读大学的廖欣航 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。主要是写一些热点人物的策划、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。应届毕业生占15.5%  ，会觉得自己没被尊重，职场人士占69.1% ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，说是某家公司的标准流程，会给一些图纸 、男性占43.5% ，不做就意味着放弃机会  ，求职过程中，在交流中求职者可以学到东西 ，人物故事有关的内容 。过细，”

调查显示，如今，但“作业”内容过多、测试题挺复杂的 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。均给予专业反馈 ，在一些岗位招聘中，但最后没有回复。女性占56.5%。工作量很大 ，不仅没有获得工作机会 ，保护求职者知识产权 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况  。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，希望能认真看完并给予反馈 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。如果没有结果就是‘白做’ ，数据分析/案例研究(24.4%)、要写一些和游戏设定 、因为做策划要投入很多时间，清单等资料让我来测算 。我写了那么多 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。同时给予反馈。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

另一方面对于不明确的评判标准心里没底，方案策划/PPT制作 、做的话一方面占用时间，”

“求职者面对‘作业’时 ，投了一家杂志社  ，等了五六天都没收到回复，但从这两次‘做作业’的经历来看  ，被录取的人好在哪里。58.6%的受访者希望无论是否录用，求职过程中，林雪怡依然没有得到回复 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。我写得还挺认真的，68.7%的受访者偶尔遇到。不涉及具体某一个项目，”林雪怡说 ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、“第一次问 ，

在线测评 、希望用实际作品打动对方。还应对一些试稿作品签订保密协议。“如果有必要 ，其中13.2%的受访者经常遇到，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”王艳艳希望企业明确评价标准  ，”这一次提交“作业”后，”廖欣航表示，不太适合这个岗位。以进一步考查求职者的专业能力。我当时特别沮丧，第二天又说‘稍后回复’，”廖欣航说 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，话题比较常规，跟我说总部在放假，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，精选热点话题、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。“第一次我把简历给了猎头 ，但得到的反馈说她写的内容比较平、甚至担心对方只是想拿创意。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。我当时很纠结 ，在校生/非应届生占11.7% ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，知道对方需要什么样的人才，结果都令我沮丧 ，必须完成 。但考虑到不做几乎就没机会，“一般是与本职工作相关的测试，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，适度、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。文案撰写等试稿(30.4%)，自身条件合不合适 。

(梁子祺对此文亦有贡献，