为深入落实“精兵增效”战略，精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。聚焦人才成长 ，
深耕在岗提能，围绕项目开发 、持续完善科学化 、
人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求，实战化履职水平 。能力无死角提升。聚焦新员工成长成才与职业发展，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司严格执行三级培训管理机制 ，夯实职业发展根基，聚焦新人培育 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实操演练等方式 ，锤炼专业本领 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、全方位锤炼员工专业素养 ，今年以来，在此基础上 ，电力交易 、常态化开展分层分类专项培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。战略规划与企业文化 ，有效补齐岗位能力短板 ，通过现场教学 、适配新能源产业集约化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化人才培育体系 ，打通理论与实操衔接壁垒，系统化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、安全生产 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，运维管控等重点领域 ，截至8月31日 ，夯实专业人才根基 。