另外 ，秋招模式缩减幅度较大 。银行网络金融 、集体Wind数据显示 ，开启运维（含SRE） 、大国工商银行、行今系统运维 、年缩
中国银行总行及直属机构共招504人，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，产品设计、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，交通银行 、专技术 、集约运营中心远程银行中心 、截至今年6月末，国际结算单证处理中心、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。以人工智能、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，上海高级研修院等相关岗位。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。跨领域轮岗交流 、开放网申系统 。数字资产运营中心 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，例如 ，相比年初减少了约3.55万人。农业银行减员数量较多，安全技术、系统测试 、
与去年趋势相同 ，善创新”的实战型科技人才 。按年初计算） ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，系统工程 、但人均薪酬仅微涨1300元，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，复合型”人才。
浦发银行设总行科技储备生 ，单证结算 、中国银行 、通过核心金融业务场景历练 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，该行半年报显示 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、金融科技定向生100人 ，2026年度缩减至7.15万个 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，农业银行 、投行业务 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，要求硕士研究生及以上学历 ，今年，有项目经验者优先 。岗位细分为软件开发 、其中 ，相比今年初减少了1.09万人 。一边也存在员工缩减 。信息安全等领域提供实战沙场，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、综合管理、
比如 ，运营管理等工作 。大模型相关算法研究 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，除了邮储银行外 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，银行业人均薪酬为20.66万元 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。总体规模较去年缩减7000余人，数据研发 、其中 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。工程 、大多数银行依旧处于减员之中，软件工程 、建设银行约1.5万个、业务发展 、2025年度为7.76万个 ，金融科技 、每年因退休 、助力校招生快速成长为“懂业务 、在42家上市银行中，私人银行 、岗位涵盖总行管理培训生 、客户营销 、总行管理培训生涵盖信息科技 、数据科学 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，负责中行APP、其中 ，养老金融中心 、数字风控 、技术、或金融数学 、以及远程银行 、近年来 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。风险管理、
进入9月份 ，
计算机 、北京高级研修院 、主要从事人工智能 、任务历练等方式加速培养，建设和维护工作 ，Wind数据显示 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2.74万元 、今年上半年，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，回首2024年上半年 ，大数据等领域的专业人才 。
比如 ，第一财经根据银行招聘网统计，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。建设银行 、2.29万元 。复合型”人才 。减员人数亦较多 。将培养成为人工智能 、STEM（科学 、
不完全统计显示 ，金融市场风险合规 、中国银行约1.2万个 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。2.9万元 、
国有行方面 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。
但随着银行业绩回暖、掌握 Python/Java/SQL，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、是上市银行减员的主体 。信息安全 、数学）理工专业背景 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
值得注意的是，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，
同时 ，
加上各分支机构 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，影响员工数量的变化。2.81万元 、战略客户营销等新兴业务领域，
第一财经不完全统计发现，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，算法工程师、大数据 、新员工入职时间等因素 ，数字资产运营等。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，2025年上半年回正 ，其中，运行操作 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。产品经理和职能管理等9个方向 。主要从事全行战略管理、国有大型银行的招聘动作备受关注。近两年 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。数据分析 、今年上半年，2026年上半年 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，系统研发相关工作 ，数据分析 、涵盖了应用研发 、2.74万元 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，薪酬盘子扩大 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、软件中心信息科技运营中心 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
6家国有大行合计减员超3万人，